Ausnahmsweise mal die schlechte Nachricht zuerst: Beruflicher Stress und seine Folgen wird von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) als eine der größten Gefahren des 21. Jahrhunderts eingestuft. Die gute Nachricht: Das bei weitem größte Potenzial im konstruktiven Umgang mit Stress liegt bei uns selbst.

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Führungskräfte sind gefordert, Motivation, Betriebsklima und Anwesenheitsquote zu verbessern. Sie sollten Kränkungen vermeiden, Stress reduzieren und Ressourcen aufbauen. Keine einfache Aufgabe angesichts der wachsenden Belastungsdichte.

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Welches sind die Rahmenbedingungen, unter denen MitarbeiterInnen ihr gesamtes Potenzial – bis hin zur Entwicklung von Exzellenz – entfalten können? Eine klare Antwort darauf gibt der amerikanische Psychologe Martin E. P. Seligman mit seinem PERMA-Modell.

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MitarbeiterInnen zwischen 40 und 50 gehören noch lange nicht zum "alten Eisen". Dennoch verändern sich in diesen Jahren Leistungs- und Konzentrationsfähigkeit, Regenerationszeiten und auch Werte.

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