Mein Lebensweg war kein gerader. Meine Biografie hat Ecken, Kanten und Brüche. Konstant jedoch blieben Neugierde und der Wunsch nach Herausforderung und Entwicklung. Diese Eigenschaften sind auch die Grundlage meiner Arbeit mit Ihnen.

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Ihr nächstes berufliches Ziel ist noch vage und unklar, Sie haben zwar bereits Vorstellungen, in welche Richtung es gehen könnte und die eine oder andere Idee zu den Rahmenbedingungen Ihrer Tätigkeit, aber eben noch kein konkretes Ziel.

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Besondere Anforderungen benötigen die Entwicklung ganz spezieller Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ich biete maßgeschneiderte Trainings und Schulungen aus den Bereichen Führung, Kommunikation und Soziale Kompetenz an.

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Das Erreichen gemeinsamer Ziele bei unterschiedlichen Lebensgeschichten, voneinander abweichenden Werthaltungen und Einstellungen. Kann das überhaupt funktionieren?

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Um bei Meetings oder Klausuren den Kopf für die wesentlichen Dinge frei zu haben, ist es mitunter hilfreich, die Verantwortung für das Halten des roten Fadens abzugeben.

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Es gibt Zeiten, da muss man sich vom Alltag frei machen, um in Ruhe und mit dem nötigen Abstand Klarheit zu erlangen. Wir arbeiten während dreier Tage auf einer wunderschön gelegenen Almhütte, wahlweise in Niederösterreich oder im Salzburger Lungau.

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Zitat P. F. Drucker
Zitat H. Demel

Ausnahmsweise mal die schlechte Nachricht zuerst: Beruflicher Stress und seine Folgen wird von der Weltgesundheitsorganisation (WHO) als eine der größten Gefahren des 21. Jahrhunderts eingestuft. Die gute Nachricht: Das bei weitem größte Potenzial im konstruktiven Umgang mit Stress liegt bei uns selbst.

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Führungskräfte sind gefordert, Motivation, Betriebsklima und Anwesenheitsquote zu verbessern. Sie sollten Kränkungen vermeiden, Stress reduzieren und Ressourcen aufbauen. Keine einfache Aufgabe angesichts der wachsenden Belastungsdichte.

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Wir Menschen streben danach, unseren Interessen und Neigungen nachzukommen. Wir übernehmen Verantwortung, zeigen Initiative und wollen uns engagieren. Um diese Haltung zum Wohle Ihrer MitarbeiterInnen und Ihres unternehmerischen Erfolges zu nutzen, braucht es eine gesunde Organisationskultur.

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Welches sind die Rahmenbedingungen, unter denen MitarbeiterInnen ihr gesamtes Potenzial – bis hin zur Entwicklung von Exzellenz – entfalten können? Eine klare Antwort darauf gibt der amerikanische Psychologe Martin E. P. Seligman mit seinem PERMA-Modell.

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