unsere firmen-kultur

Wir Menschen streben danach, unseren Interessen und Neigungen nachzukommen. Wir übernehmen Verantwortung, zeigen Initiative und wollen uns engagieren. Um diese Haltung zum Wohle Ihrer MitarbeiterInnen und Ihres unternehmerischen Erfolges zu nutzen, braucht es eine gesunde Organisationskultur.

Was aber ist das, eine „gesunde Organisationskultur“? Welches sind die Rahmenbedingungen, unter denen MitarbeiterInnen in der Lage und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, Loyalität zu zeigen oder auch Entscheidungen mitzutragen, die sie selbst so nicht getroffen hätten?

Der „Engagement-Index“ von Gallup weist für Österreich knapp 20 Prozent demotivierter MitarbeiterInnen aus, die bereits „innerlich gekündigt“ haben. Die dadurch verursachten Produktivitätseinbußen sind enorm – es geht beim Thema Organisationskultur demnach nicht um ein „nice to have“, sondern (auch) um nackte Zahlen.

Was also tun? Wie kann Veränderung in Richtung zukunftsweisender Entwicklung passieren? Und welche Rolle spielen dabei die Führungskräfte?

Lassen Sie uns darüber ins Gespräch gehen!

Setting: maßgeschneidert.

Preis: auf Anfrage

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