TEAM-ENTWICKLUNG

Das Erreichen gemeinsamer Ziele bei unterschiedlichen Lebensgeschichten, voneinander abweichenden Werthaltungen und Einstellungen. Kann das überhaupt funktionieren?

Jedes Team hat gemeinsame Ziele, deren Erreichen auch gemeinsam verfolgt wird. Jedes Teammitglied hat aber – neben einer bestimmten Rolle im Team – auch eine ganz eigene Lebensgeschichte, eigene Erwartungen, Werthaltungen und Wünsche. Konflikte sind demnach vorprogrammiert. Darüber allerdings wird nur sehr selten gesprochen. Befindlichkeiten werden zwar thematisiert, üblicherweise jedoch nur mit nahestehenden Teammitgliedern oder dem Partner, der Partnerin.

Unterschiedliche Lebens- und Erfahrungshintergründe müssen jedoch nicht hinderlich sein. Das Gegenteil ist der Fall: Sobald ein Team lernt und akzeptiert, dass Konflikte vor dem Hintergrund individueller Biografien unvermeidlich sind und einen konstruktiven Umgang mit diesen Konflikten findet, wird dieses Team an Konfliktsituationen wachsen – und nicht scheitern. Team-Entwicklung unterstützt den organischen Wachstums- und Entwicklungsprozess Ihres Teams. Damit Ihre Teamarbeit zum Erfolg führt.

Idealerweise erstreckt sich eine Team-Entwicklung über zwei Tage und findet in der entspannten Atmosphäre eines netten Seminarhotels statt. Und am Liebsten in Kombination mit Outdoor-Aktivitäten. Keine Mutproben. Kein Klettergarten. Gemeinsame Erfahrungen im Freien, um Impulse zu setzen, die einen unmittelbaren Transfer in Ihren Arbeitsalltag ermöglichen. Denn nur dann ist Team-Entwicklung sinnvoll.

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